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子供を出産して、育休中に悩むことの一つとして復帰のタイミングがあると思います。通常、出産して子供が1歳の誕生日を迎える前日までが育休期間とされていますが、認可保育園に入園できなかった場合は、最長2年や最長3年などと育休の延長ができるようにな さらに「年度途中で1歳を迎えても希望する園への入園は絶望的なので、育休延長目的の申し込みをしている面もある。それを落選狙いといわれるのも、心外」と明かす。 「できれば2歳になるまで育休をとって、落ち着いて復職したい。 多くの企業で「働く女性」が増えており、企業には「女性にとって働きやすい環境」へのサポートが今後より強く求められるようになるでしょう。そこで今回は、総務担当者が押さえておきたい、出産した従業員への会社の対応などの、【育休・復職手続き】について解説します。 年度途中、月の途中とかなら、ある程度融通きくのかもしれませんね。 慣らし保育は復職での、最初のハードルで、みなさん苦労してるようです。 先に復職した同僚たちもみな同じように、少し会社にお願いして、あとはおばあちゃん頼みが多かったですね。 長文になりますが、教えていただけますと幸いです。。4月1日(実質は3日)から、一歳の子が保育園に通います。一歳時点で保育園が決まらなかった為、育休は6ヶ月の延長をしていて5月の中旬頃まで期限があります。保育園が決まっている為、 通常の育児休業給付金期間終了日は、子の1歳の誕生日の前々日。それを何らかの事情で仕事に早期復帰、または、もともとそのつもりだったとかってこともあるでしょう。パパの場合は、1年きっかり育児休業をとる場合も少ないので早期復帰になると言えばそうなりますよね。 総務 途中で期間満了迎えるが、更新見込んで育休取得? - 勤続して5年のパートが妊娠し、本人は「出産後は育児休業を取りたい」と希望しています。会社としても積極的にバックアップする姿勢をみせれば、他のパート社員の励みにもなると考えています。

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